مطالعه تاثیر تناسب فرد-کارآفرینی بر روی بازارگرایی،یادگیری گرایی و کارآفرینی سازمانی در شرکت های کارآفرین شهر تهران و کرج

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سازه های تناسب فرد-کارآفرینی، بازارگرایی و یادگیری گرایی بر سازه کارآفرینی سازمانی بوده و در زمینه ارتباط بین متغیر ها مدل مفهومی ای طراحی شده است. با استفاده از ابزار پرسشنامه نظرات 240 نفر از کارآفرینان و پرسنل شرکت های کارآفرین زیر مجموعه پارک های علم و فناوری شهر تهران و کرج جمع آوری گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون های مرتبط مورد سنجش قرار گرفت و تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون میانگین تک نمونه ای مستقل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که سازه تناسب فرد-کارآفرینی بر روی بازارگرایی و یادگیری گرایی تاثیر معنادار دارد. همچنین سازه بازارگرایی بر روی سازه کارآفرینی سازمانی و یادگیری گرایی بر روی بازارگرایی تاثیر معنادار دارد ولی تاثیر معنادار سازه تناسب فرد-کارآفرینی و یادگیری گرایی بر روی کارآفرینی سازمانی تایید نشد.